1、调岗降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定。降薪降岗变更合同怎样维权根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金；2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效。

公司调职降工资如何维权 用人单位的行为属于变相的克扣其工资，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当遇到调岗降薪的时候：1、留好劳动合同，工资流水，枣马拉松退费规则公示考勤记录，工服工牌等；2、不要在任何工作变动相关的文件上签名；3、劳动者有权拒绝调岗，必要时录下与领导的对话。

公司调岗降薪不辞退怎么维权？ ？公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同。1、去当地的劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则会视为本人提出离职，这样的话就拿不到经济补偿金了。 2、按相关法律法规申请解除劳动合同。

降职降薪还要继续干吗

调岗后降职降薪如何维权: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，孩子培训班补课不给退费如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议。亲您好，很荣为您解答；降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。

被老板降职降薪应该怎么办 此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，水果店加盟被骗怎么维权是被迫解除劳动关系。本案中，如果根据公司规章制度，公司可以变更先生工作岗位，但是不能降职降薪，如果公司违约的，先生可以提出劳动仲裁维权。

专家导读 按照《劳动合同法》的规定，州金凯元会计培训退费教育机构不退费怎么报警被人侵犯隐私权怎么维权处理员工降职降薪的争议时，可以采用协商，调解，仲裁，诉讼的方式。劳动者可以先与用人单位协商，自行解决，也可以申请工会或司法机构介入。最后我出面跟他谈，引导他如何求上进，发挥专长，再给他加一级工资。一下问题就解决了。