员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工。劳动法没有这方面的规定， 员工休息时间是可以拒绝单位任何安排的，不扣钱，如果扣费，学会维权保护自己，去仲裁，舞蹈老师停课退费申请表去诉讼。 公司总是利用职工休息日开会，合法吗。
近日，一女子因不想休息日参与公司的开会被领导直接辞退。 打开网易新闻 查看精彩图片 (图片来源于网络，联系侵删) 案件情况 任女士10月9号入职一家美容公司。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
如果公司未经协商就强制要求员工参加周末培训开会，上海胜诉退费账号确认书线下考试培训班退费流程就属于违反法律规定，妻子要离婚男方怎么维权不合法。休息时间开会并不违反劳动法，龙游驾校退费标准是多少但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。
被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，印?谢邀，公司的做法是违法的，可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，开封市供热退费规定最新那肯定是违反法律的。员工可以不去。法律分析:下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费。
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一般劳动纠纷事，先走劳动仲裁程序，走完仲裁才去法院起诉。是否超过工作时间，构成加班？加班不付工资可以投诉或起诉。
鞭牛士 11月22日消息，近日，任女士发文称，因不想休息日参与公司的开会被领导直接辞退。 任女士表示，自己10月9号入职一家美容公司，公司规定每周一是公休。下班后开会的，可以去劳动部门去投诉。如果经常下班后开会而且不支付加班费的，那就属于违法行为。法律规定，安排劳动者长工作时间的。
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